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要懂得争取最热门和领导最关心的工作。如果我们能以敏锐的观察力,理解一个时期内领导的工作思路,以自己的最大才智和干劲,把领导目前最关心的事情办好,那么,无论在业绩上,还是上下级关系上,都能收到事半功倍的效果。人生最大的价值,就是对工作有兴趣。然而,在职场中,像卖柠檬老太太那样,对工作充满热情的人并不多。恰恰相反,就像我们前面提到的那位先生一样,很多人把工作视为苦役,他们早上一醒来,头脑里想的第一件事就是:痛苦的一天又开始了……磨磨蹭蹭地挪到公司以后,无精打采地开始一天的工作,好不容易熬到下班,立刻就高兴起来,和朋友闲聊之时总不忘诉说自己的工作有多乏味,有多无聊,如此周而复始。张洁的郁闷,代表了很多人的现状:当工作进入一定阶段,工作之痒就会随时发作,只是每个人的情况不同而已。搔痒还得找到痒处,因此,解决工作之痒,首先还得找到所痒之处。澳门新葡京66am6600有一次,英国女王参观著名的格林威治天文台。当她得知任天文台台长的天文学家詹姆·布拉德莱的薪金级别很低时,表示要提高他的薪金。布拉德莱得悉此事后,恳求女王千万别这样做,他说:"如果这个职位一旦可以带来大量收入,那么,以后到天文台来工作的人,将不会是天文学家了。"

澳门新葡京66am6600聪明的头脑是解决工作困境最有力的武器,所以,要想取得更好的业绩,就必须积极地转变思维方式,运用智慧的力量,用一种全新的办法来应对困难,这样才能取得最好的效果。开发你的智慧、寻找新的方法、改进现有工作方式中的不足和缺陷,是每个员工都应该掌握的。认识到这一点,我们不管正在从事什么职业,都应该将心态归零,抱着一种学习的态度,将每天的工作都当做一个崭新的开始,一个通往事业成功的机会。中年失业的格瑞后来又辗转应聘了几家公司,但始终未能找到适合自己的位置,收入每况愈下,生活日渐潦倒。后来,竟长时间失业在家。格瑞只能借酒消愁,深深地懊悔当年的那次擅自离岗。

每个人的问题因人而异,不可一概而论,但对于解决问题的态度,却有着同样的主动与被动之分。有的人,当工作出现问题时,他会主动寻求解决的途径和方法;而有的人呢,面对问题,却被动地选择了逃避。事实上,这类领导者的企业一般不会破产,但企业规模做大的并不多。因此,在职业发展中,一定不要因小失大,成就大事业肯定需要有大的胸怀,在这方面存在不足要注意弥补。算了吧,这样的想法想都不要想。巧合只是电影剧本里的路数而已,真实的生活中想让阳光一直住在心里,就得学会自己靠自己,要能自己激励自己的斗志才行。澳门新葡京66am6600对于一名员工来说,最大的苦恼莫过于工作努力,却得不到老板的赏识。不管你做了多少事,老板心里并没有数。有时候,你做出的成绩,不但得不到表扬,反倒有可能得到挖苦、讽刺;你有成绩,可能得到的不是肯定,而是别人的排挤。

在可能的情况下,每个人可以通过自己的努力,创造有利于自己晋升的各种机会。譬如,受到不公正的待遇后,可以成立一个新的组织,并在这组织中担任重要的职务。在职场中,老板心态常常被很多人曲解。我们经常听到这样的话:"我只是在为老板打工,假如我是老板,会把公司做得更好。"这恰恰又进入了一个误区。七年,并非一个定数,而是一个概数,可能是一两年,也可能是七八年。工作的七年之痒,追根究底,还是一种工作的懈怠、郁闷、失意现象,是典型的工作亚健康状态。工作之痒可谓人人都有过,不管你是从事什么样的行业,也不管你是什么样的身份与地位,概莫能外。鲁迅说:"时间,每天得到的都是24小时,可是一天的时间给勤勉的人带来智慧与力量,给懒散的人只能留下一片悔恨。"

所以,那些自认为怀才不遇的人,非常有必要在怨尤和愤怒之前先反省一下:自己真的具备与众不同的能力吗?如果答案是否定的,那就别浪费时间,在遇到表现机会之前,先练好"内功":勤奋工作、务实求实。其实,这都是人们对待工作的心态在作怪!他们在工作中,由于各种原因,无法体会到胜利感和成就感,也无法在工作中体会到乐趣。工作毫无乐趣,又怎能培养起敬业精神和自动自发的工作态度呢?具有讽刺意味的是,世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知和挑战的人,而勇于向工作挑战的员工,犹如稀有动物一样,始终供不应求。事实上,每个老板都在不遗余力地寻找这样的员工。有位富翁到一个贫困地区游玩,当他目睹当地一户贫困人家吃饭的情形时禁不住落下泪来。这户人家吃饭的碗竟是几只破得不能再破的陶罐,更让他吃惊的是全家连一双筷子都没有,都是直接用手抓的。

我们强调老板心态,是要求员工具备一种主人翁精神,并不是让你不顾实际、一心想当老板,而对现在的工作弃之不顾。(4)在与老朋友保持联络的同时,你还必须多与大众接触,扩大交游范围。知道你的人愈多,对你愈有利,因为在这些人中往往存在着能为你敲开成功大门的人。澳门新葡京66am6600怀才不遇只是一种消极的工作态度,这种观念对工作有百害而无一利;怀才不遇感觉越强烈的人,会越把自己孤立在小圈子里,无法参与其他人的圈子。

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